Forfattere: Kia Dollerschell
Udgivelsesdato: 01. januar 2012
ISBN: 9788757427721
- Side 59 -
...er behandlet, og der kan fx henvises til skatteforvaltningslovens § 17. Hovedbestemmelsen findes i straffelovens § 152, der henvises til i forvaltningslovens § 27, og som bestemmer, at en offentligt ansat, der uberettiget videregiver eller udnytter fortrolige oplysninger, hvortil den pågældende i medfør af sin stilling har fået kendskab, straffes.
(...)
- Side 60 -
...straffelovens § 152 e. Det fremgår ikke af bestemmelserne, hvilke offentlige eller private interesser dette omfatter, hvorfor vurderingen heraf må bero på normer opstillet uden for straffeloven. Dette synspunkt fremgår også af bemærkningerne til lovforslaget til forvaltningsloven pkt. 8.g.106106. Lovforslag nr. 4 af 2. oktober 1984 Forvaltningslov.
(...)
Det er væsentligt at bemærke, at straffelovens § 152 e, nr. 2, bestemmer, at tavshedspligten ikke gælder, hvor den pågældende har handlet i åbenbar almen interesse.
(...)
Straffelovens § 152 e, nr. 2, bestemmer, at:
(...)
...en objektiv almen interesse i de pågældende oplysninger, var dette ikke nok til berettige en offentliggørelse efter straffelovens § 152 e, nr. 2. Landsretten lagde vægt på Frank Grevils motiv til videregivelsen og fandt, at informationerne ikke kunne antages at være af almen interesse. Retten anlagde således en subjektiv vurdering i fortolkningen.
(...)
For at kunne undtages fra tavshedspligten efter straffelovens § 152 e, nr. 2, er det ikke er nok, at de pågældende oplysninger har almen interesse, idet også den pågældendes subjektive motiv til videregivelsen af oplysningerne skal indgå i vurderingen.
(...)
- Side 61 -
almenheden, men forudsætter, at øvrige profilejere gør sig bekendte med den pågældende profil. Dette er ikke tilstrækkeligt til at opfylde straffelovens § 152 e, stk. 2.
(...)
- Side 62 -
...ærekrænkelser og af markedsføringslovens § 19, men reguleringen for offentligt ansatte omfatter også forvaltningslovens § 27 og straffelovens §§ 152-152 f. Der er ingen direkte lovregulering udelukkende for privatansatte, og hvis forholdet bliver reguleret, vil dette oftest ske ved en aftalebaseret tavshedsklausul i forbindelse med ansættelseskontrakten.