Avanceret søgning

Bøger, som nævner Straffeloven § 93

Udvalgte delikter i straffeloven (3. udg.)

Strafferettens almindelige del (2. udg.)

Hovedlinjer i erhvervsstrafferetten (8. udg.)

STRAFFERET 1 (6. udg.)

Straffeprocessens katekismus (2. udg.)

Skatte- & afgiftsstrafferet (4. udg.)

Det strafferetlige legalitetsprincip (1. udg.)

Partnervold og partnerdrab – samfundets blinde vinkel (1. udg.)

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

Konkurrenceret (9. udg.)

Revisors erstatnings- & disciplinæransvar (5. udg.)

Kapitalmarkedsloven (6. online udg.)

Fondsmæglerselskabsloven (2. udg.)

Kildebeskyttelse (2. udg.)

Konkurrenceretten (2. udg.)

Selskabsloven (4. udg.)

Lærebog i Konkurrence- og markedsføringsret (5. udg.)

Lov om kommunernes styrelse (3. udg.)

Markedsføringsret og konkurrenceværn (8. udg.)

Retsvidenskabsteori (3. udg.)

Hvidvaskloven (2. udg.)

Konkurrenceloven (5. udg.)

Forretningshemmelighedens retsværn (1. udg.)

Dansk og international sportsret (3. udg.)

Juraens verden (1. udg.)

Lov om Klagenævnet for Udbud (2. udg.)

Betalingsloven (1. udg.)

Miljøbeskyttelsesloven (2. udg.)

Databeskyttelse i arbejdsretten – fra jura til praksis

Forfattere: Peer Schaumburg-Müller og Line Budtz Pedersen
Udgivelsesdato: 09. jan 2019

DJØF Forlag

Tilsyn, retsmidler m.v. 1

EU’s Charter om Grundlæggende Rettigheder (2. udg.)

Byggeloven (1. udg.)

Obligationsretten (3. udg.)

Bruxelles I-forordningen (2. udg.)

Planloven (1. udg.)

Statsforfatningsret (5. udg.)

Lov om betalingstjenester og elektroniske penge (1. udg.)

Undersøgelseskommissioner, Embedsmandsansvaret & Folketingets Rolle (1. udg.)

Ministre og embedsmænd (1. udg.)

Databeskyttelse i arbejdsretten – fra jura til praksis

Forfattere: Peer Schaumburg-Müller og Line Budtz Pedersen
Udgivelsesdato: 09. januar 2019
ISBN: 9788757441499

Læs på Jurabibliotek.dk

Bemærk, at § 93 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 93, om det har en betydning.

Bøder, andre sanktioner og forældelse

- Side 0 -

...virksomhed eller undladelse er ophørt. Det betyder i ansættelsesforhold bl.a., at hvis arbejdsgiveren systematisk og løbende bryder forordningen eller databeskyttelsesloven ved at behandle personoplysninger uden hjemmel forældes i henhold til 5-årsfristen først fra det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren ophører med at behandle de pågældende oplysninger.

Læs på Jurabibliotek