Forfattere: Mette Klingsten
Udgivelsesdato: 16. juni 2016
ISBN: 9788757416442
- Side 303 -
...anvisningen af anden stilling forpligtet til at tage arbejde som parkbetjent, kontorassistent, skolepedelmedhjælper, specialarbejder og hospitalsmedarbejder. Den ene af de syv chauffører havde dog ikke pligt til at påtage sig en stilling som serviceassistent som følge af sin helbredstilstand, men havde krav på at blive afskediget med rådighedsløn.
(...)
- Side 304 -
...foretage stillingsændringer, idet det i disse tilfælde kan pålægges en tjenestemand at overtage en stilling uden for dennes hidtidige ansættelsesområde, i hvilken tjenesten efter sin karakter svarer til hans hidtidige stilling, og som må anses for passende for ham, for så vidt Afskedigelsesnævnet har godkendt dette, jf. tjenestemandslovens § 12, stk. 2.
(...)
- Side 305 -
...ansættelse uden for deres »ansættelsesområde«. Dette vilkår kunne ikke yde beskyttelse mod, at et funktionsområde blev overdraget fra en virksomhed til en anden. Da overførslen til en ny arbejdsgiver uden for TDC-koncernen ikke væsentligt havde medført ændringer til skade for dem, var de forpligtet til at acceptere overdragelsen til en ny arbejdsgiver.
(...)
- Side 306 -
...virksomhedsoverdragelse. Højesteret tog særligt stilling til, om tjenestemandslovens § 12 indebar en beskyttelse mod virksomhedsoverdragelse, men konkluderede, at det i den konkrete sag ikke var tilfældet, idet vilkåret (tjenestemandslovens § 12) ikke kunne antages at yde beskyttelse mod, at et funktionsområde overdrages fra én virksomhed til en anden virksomhed.
(...)
- Side 307 -
...tåle. Tjenestemændene havde som følge heraf ikke krav på rådighedsløn eller afsked med pension. taget stilling til rækkevidden af tjenestemandslovens § 12 i en sag vedrørende udlån af tjenestemænd.606606. Se i samme retning UfR 2004.1568 H vedrørende Københavns Kommune. Sagen omhandlede således ikke en virksomhedsoverdragelsessituation, men i stedet
(...)
- Side 308 -
...hos den region, hvor de hele tiden havde været ansat. Højesterets præmisser kan dog anvendes ved fortolkningen af tjenestemandslovens § 12, der også er relevant i forbindelse med virksomhedsoverdragelser, jf. UfR 2006.1414 H (TDC). Højesteret gennemgik forarbejderne til tjenestemandsloven og konstaterede, at formålet med bestemmelsen var at sikre en: