Forfattere: Sandro Ratkovic og Lise Lauridsen
Udgivelsesdato: 25. juni 2020
ISBN: 9788757438062
- Side 216 -
...12, stk. 1, »Inden for sit ansættelsesområde har en tjenestemand pligt til at underkaste sig sådanne forandringer i sine tjenesteforretningers omfang og beskaffenhed, der ikke ændrer tjenestens karakter, og som ikke medfører, at stillingen ikke længere kan anses for passende for ham. I samme omfang kan det pålægges ham at overtage en anden stilling.«
(...)
Foruden beskyttelsen i tjenestemandslovens § 12 gælder, at en tjenestemand, »der afskediges, fordi ændringer i forvaltningens organisation eller arbejdsform medfører, at stillingen nedlægges«, som udgangspunkt bevarer sin løn i tre år (rådighedsløn), jf. tjenestemandslovens § 30. Pensionsreglerne er en
- Side 219 -
Tjenestemandsretten fastslog i dom af 19. januar 2004 (S2003.002), at ansættelsesområdet i tjenestemandslovens § 12, stk. 1, ikke knytter sig uløseligt til den organisatoriske enhed, hvor tjenestemanden er ansat. Tjenestemandsretten anførte:
(...)
...’tjenesteforretningers... beskaffenhed’, at der for en flerhed af tjenestemænd fastlagte ansættelsesområde må anses for karakteriseret ved beskaffenheden af de under området hørende opgaver. Der foreligger derfor ikke en ændring af ’ansættelsesområder’ i § 12’s forstand, når opgaver som led i en generel ressortomlægning flyttes fra et ministerområde til et andet.«
- Side 225 -
...til at tage ansættelse uden for deres »ansættelsesområde«. Vilkåret herom kan nemlig ikke antages at yde beskyttelse mod, at et funktionsområde overdrages fra en virksomhed til en anden. Efter det oplyste om A's og B's ansættelsesvilkår hos [driftsselskabet] er det ikke godtgjort, at overdragelsen har medført væsentlige ændringer til skade for dem.«