Forfattere: Søren Højgaard Mørup, Karsten Revsbech og Mette Søsted Hemme
Udgivelsesdato: 01. april 2023
ISBN: 9788757449969
- Side 123 -
...vedkommende hovedsageligt begrebet disciplinære sanktioner i overensstemmelsen med traditionen. Anvendelse af disciplinærstraf over for en tjenestemand forudsætter, at den pågældende har begået en tjenesteforseelse, jf. tjenestemandslovens § 24, 1. pkt.9898. Tilsvarende KL-regulativ 2008 § 22. Om begrebet tjenesteforseelse, se kapitel 8, afsnit 2.
(...)
...overstige ½ måneds løn), overførelse til andet arbejde eller andet arbejdssted eller til anden stilling inden eller uden for ansættelsesområdet, degradation (herunder helt eller delvis bortfald af anciennitetsbestemte løndele) eller afsked. I det kommunale tjenestemandsregulativ er der fastsat en tilsvarende bestemmelse.100100. Jf. KL-regulativ 2008 § 22.
(...)
- Side 124 -
...tjenestemandslovens § 28, stk. 1, 2. pkt., at der kan ske afskedigelse med kortere varsel – eller helt uden varsel – såfremt tjenestemanden som følge af strafbart forhold, tjenesteforseelse eller mislighed er uskikket til at forblive i stillingen.101101. Se hertil U 1997.59 Ø (Afskedigelse uden varsel af tjenestemand i teleselskab var berettiget).
- Side 129 -
...af månedslønnen og overførelse til andet arbejde (for hvilke der normalt er pligt til tjenstligt forhør), at der yderligere ikke er pligt til tjenstligt forhør, hvis der foreligger en uforbeholden skriftlig tilståelse, i hvilken tjenestemanden vedgår de faktiske omstændigheder i det påsigtede forhold og erkender sig skyldig i en tjenesteforseelse.
- Side 132 -
...kommentarer, s. 233 ff. En advarsel er den mildeste sanktion og kan alene tillægges »gentagelsesvirkning«, hvis tjenestemanden begår den samme (lignende) tjenesteforseelse igen, mens en irettesættelse har en mere »almen« karakter. En tjenestemand, der har modtaget en disciplinær irettesættelse vil efter omstændighederne kunne sanktioneres med mere indgriben-