Opholdstilladelse efter udlændingelovens § 9 a, stk. 2, nr. 1 (positivlisten for personer med en videregående uddannelse), er betinget af, at ansættelsen er inden for en stilling opregnet på positivlisten,
-
1) hvor der nationalt er mangel på kvalificeret arbejdskraft,
-
2) hvor de regionale beskæftigelsesråd har vurderet, at der regionalt er mangel på arbejdskraft, eller
-
3) hvor de fagligt afgrænsede a-kasser har vurderet, at der nationalt er mangel på arbejdskraft inden for deres faglige område.
Stk. 2 Opholdstilladelse efter udlændingelovens § 9 a, stk. 2, nr. 2, er betinget af, at ansættelsen ikke er omfattet af udlændingelovens § 9 a, stk. 2, nr. 1, og vedrører en stilling på minimum faglært niveau inden for et område, hvor der er mangel på arbejdskraft (positivlisten for faglærte).
Stk. 3 En udlænding, der har haft opholdstilladelse efter udlændingelovens § 9 a, stk. 2, nr. 1, litra b, i mindst 4 år hos samme virksomhed i samme stilling, kan uden at ansøge Styrelsen for International Rekruttering og Integration om en ny opholdstilladelse inden for samme virksomhed skifte arbejdssted fra en region til en anden region, hvis stillingen er den samme. § 20, stk. 8, finder tilsvarende anvendelse.
Stk. 4 Stillinger på positivlisten, jf. stk. 1, nr. 1, bliver opdateret hvert år den 1. januar og den 1. juli, medmindre der foreligger særlige forhold, der gør, at positivlisten ikke kan opdateres med disse stillinger på disse datoer, f.eks. hvis den halvårlige offentliggørelse af arbejdsmarkedsbalancen er forsinket.
Stk. 5 Stillinger på positivlisten, jf. stk. 1, nr. 2 og 3, bliver opdateret hvert år den 1. april og den 1. oktober. De regionale beskæftigelsesråd og de fagligt afgrænsede a-kasser skal senest 14 dage inden den 1. april og den 1. oktober indberette til Styrelsen for International Rekruttering og Integration, hvilke stillinger, der skal indføres på positivlisten, jf. dog 3. pkt. De regionale beskæftigelsesråd og de fagligt afgrænsede a-kasser kan løbende indberette stillinger til Styrelsen for International Rekruttering og Integration, hvis rådene eller a-kasserne vurderer, at der er akut mangel på arbejdskraft inden for de pågældende stillinger. En indberetning skal indeholde oplysning om, hvornår en stilling skal udgå af positivlisten, dog tidligst 2 år efter offentliggørelsesdatoen.
Stk. 6 Ved Styrelsen for International Rekruttering og Integrations vurdering af, om ansættelsen, der danner grundlag for ansøgningen om opholdstilladelse efter udlændingelovens § 9 a, stk. 2, nr. 2, må anses for at være på sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår indgår bl.a. oplysning om lønniveauet for en person med en erhvervskompetencegivende uddannelse inden for arbejdsfunktionen på arbejdsmarkedsbalancen.
Stk. 7 Positivlisten for faglærte, jf. stk. 2, bliver opdateret hvert år den 1. januar og den 1. juli, medmindre der foreligger særlige forhold, der gør, at positivlisten for faglærte ikke kan opdateres på disse datoer, f.eks. hvis den halvårlige offentliggørelse af arbejdsmarkedsbalancen er forsinket.