Bemærk, at § 9l blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9l, om det har en betydning.
- Side 210 -
Ophold i Danmark efter Working Holiday-aftalerne er reguleret i Udl. § 9 l. Da aftalerne ikke er fuldstændigt enslydende, er der ikke i lovteksten anført de nærmere betingelser, der gør sig gældende for opholdet. Det kræver, at man ser nærmere på de enkelte aftaler.7171. De konkrete betingelser for de enkelte lande er opremset på www.nyidanmark.dk.
(...)
Opholdstilladelse efter Udl.§ 9 l kan gives i op til 1 år. Opholdstilladelsen meddeles med henblik på midlertidigt ophold, jf. Udl.bkg. § 15, stk. 3.
(...)
...medmindre udlændingen har et andet egentligt lovligt opholdsgrundlag i Danmark, og ingen særlige grunde taler imod at tillade ansøgningen indgivet her i landet, jf. § 9 l, stk. 2.7373. Se Udlændingenævnets afgørelse ERH/2017/111. 7474. En særlig grund kan være, at ansøgeren helt åbenbart ikke opfylder betingelserne for den ansøgte opholdstilladelse.
(...)
- Side 211 -
Afgørelse om opholdstilladelse til en udlænding omfattet af bestemmelsen i Udl. § 9 l, træffes af Styrelsen for International Rekruttering og Integration. Styrelsens afgørelse kan påklages til Udlændingenævnet, jf. Udl. § 46 a.