Bemærk, at § 5 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 5, om det har en betydning.
- Side 148 -
...kapitel 3, der vedrører ret til fravær for andre end gravide kvinder eller kvinder, der lige har født, lov om lige løn til mænd og kvinder, funktionærlovens § 7, for så vidt den pågældende opfylder betingelserne i funktionærlovens § 1, lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv., og lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet.
(...)
...udstationeringsloven, at bestemmelserne gælder, uanset hvilket lands ret der i øvrigt regulerer ansættelsesforholdet, det vil sige, at de betragtes som internationalt præceptive. Det forudsættes, at henvisningen i § 5 til de nævnte love også omfatter administrative forskrifter, der er udstedt i medfør af lovene. Dette er særligt relevant for arbejdsmiljøloven.