- Side 610 -
...af såvel vikarlovens § 3, stk. 7, som arbejdsretslovens § 9, stk. 9. Da bestemmelsen – sammen § 11, stk. 1 – gør Arbejdsretten enekompetent, kan de almindelige domstole ikke behandle en sag om, hvorvidt en overenskomst gyldigt har fraveget vikarlovens ligebehandlingsprincip, jf. U2020.845H, hvor Højesteret afvise sagen fra behandling ved domstolene.
(...)
- Side 611 -
...behandle en sag om overholdelse af vikarlovens ligebehandlingsprincip, jf. vikarlovens § 3, stk. 6, og arbejdsretslovens § 9, stk. 5. Arbejdsrettens kompetence er dog betinget af, at vikaren er medlem af en faglig organisation, og en uorganiseret lønmodtager må derfor anlægge en sag om vikarlovens ligebehandlingsprincip for de almindelige domstole.
- Side 612 -
Bestemmelsen minder i sin konstruktion om arbejdsretslovens § 9, stk. 5, om sager om ligebehandlingsprincippet i vikarlovens § 3, stk. 1. I begge tilfælde er der tale om, at parter, som ikke er bundet af en overenskomst, alligevel kan indbringe en sag for Arbejdsretten.