Med hensyn til aflønning kan medlemsstaterne efter høring af arbejdsmarkedets parter bestemme, at det i art. 5(1) fastsatte princip kan fraviges, når den vikaransatte har en tidsubegrænset arbejdsaftale med et vikarbureau og aflønnes i perioderne mellem udsendelserne. Art. 5 i direktivet er implementeret i Danmark i § 3 i vikarloven, der bestemmer:

Læs på Jurabibliotek

Håndhævelse af vikarloven ved Arbejdsretten

- Side 349 -

...om arbejdsretten ændret i 2014, og der blev indført regler om håndhævelse af vikarloven ved Arbejdsretten. Der blev tilføjet et stk. 6 og 7 til vikarlovens § 3. § 3, stk. 6, bestemmer nu, at sager om overtrædelse af vikarlovens § 3, stk. 1, om ligebehandlingsprincippet kan anlægges ved Arbejdsretten, hvis vikaren er medlem af en faglig organisation.

Læs på Jurabibliotek

(...)

- Side 350 -

Vikarlovens § 3, stk. 7, bestemmer nu, at sager om, hvorvidt de i § 3, stk. 5, anførte betingelser for fravigelse af ligebehandlingsprincippet ved kollektiv overenskomst er opfyldt, afgøres af Arbejdsretten.

Læs på Jurabibliotek