Forfattere: Natalie Videbæk Munkholm, Martin Gräs Lind, Stig Hansen Nørgaard, Jacob Sand og Karen Thormann
Redaktører: Christian Andersen-Mølgaard
Udgivelsesdato: 15. juli 2024
ISBN: 9788757445367
- Side 333 -
...være værneting i Danmark, jf. § 9, stk. 1, for f.eks. krav om efterbetaling af løn, som en udstationeret vikar i medfør af vikarlovens ligebehandlingsprincip kan gøre gældende. Efter omstændighederne vil en sådan sag tillige kunne rejses ved Arbejdsretten, jf. vikarlovens § 3, stk. 6, og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter § 9, stk. 5.
(...)
- Side 334 -
Efter vikarlovens § 3 gælder der et såkaldt ligebehandlingsprincip i forhold til de ansatte på brugervirksomheden.«
(...)
- Side 335 -
Det fremgår af vikarlovens § 3, stk. 5, at stk. 1-4, ikke finder ikke anvendelse, hvis vikarbureauet omfattes af eller har tiltrådt en kollektiv overenskomst, som er indgået af de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Dan-
- Side 348 -
En brugervirksomhed, hvortil lønmodtagere i overensstemmelse med § 4, stk. 1, nr. 3, udstationeres som vikarer, skal underrette den udstationerende virksomhed om de vilkår, der i medfør af § 3, stk. 1 og 2, i lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. skal sikres lønmodtageren under udstationeringen.