Avanceret søgning

Bøger, som nævner Forskelsbehandlingsloven § 2a

Funktionærloven (1. udg.)

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Funktionærloven 80 år (1. udg.)

Den europæiserede vikar (1. udg.)

Compliance for praktikere (1. udg.)

EU-direktiver og grundrettigheder i horisontale retsforhold (1. udg.)

Ansættelsesret (1. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (5. udg.)

Dansk arbejdsret (4. udg.)

Databeskyttelse i arbejdsretten – fra jura til praksis

EU-retten i Danmark (1. udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Socialret (2. udg.)

Funktionærret (5. udg.)

Dansk arbejdsret (3. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (4. udg.)

Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1 (7. udg.)

Den kollektive arbejdsret (3. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 28. jul 2014

DJØF Forlag

Overenskomstens anvendelsesområde 1

Menneskerettigheder i socialt arbejde (1. udg.)

Funktionærret (4. udg.)

Den kollektive arbejdsret (3. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 28. juli 2014
ISBN: 9788757426984

Læs på Jurabibliotek.dk

Personer med nedsat arbejdsevne

- Side 234 -

...lempeligere vilkår end de sædvanlige undgår virksomheden måske at skille sig af med dem. Et tilbud om ansættelse på lempeligere vilkår end de normale – f.eks. med hensyn til arbejdstidens tilrettelæggelse – kan også være et led i arbejdsgiverens afhjælpende foranstaltninger over for en medarbejder med et handicap, jf. forskelsbehandlingslovens § 2 a.

Læs på Jurabibliotek