Bøger, som nævner Forskelsbehandlingsloven § 3

Tilpasningspligt i forhold til handicappede for andre pligtsubjekter i forskelsbehandlingsloven end arbejdsgivere

- Side 138 -

...driver erhvervsvejlednings- og erhvervsuddannelsesvirksomhed og enhver der anviser beskæftigelse eller fastsætter bestemmelser og træffer afgørelse om adgang til at udøve selvstændigt erhverv eller træffer beslutning om medlemskab af og deltagelse i en lønmodtager- eller arbejdsgiverorganisation, og de fordele, sådanne organisationer giver medlemmerne.

Læs på Jurabibliotek

---

- Side 140 -

...Forskelsbehandlingslovens § 3, stk. 1, sikrer adgang for alle til fra arbejdsgiveren at søge og få enhver form for erhvervsvejledning, erhvervsuddannelse, erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling på lige fod, uanset race, hudfarve, religion, alder, handicap, seksuel orientering, politisk overbevisning eller national, social eller etnisk oprindelse.

Læs på Jurabibliotek

---

Eksterne erhvervsuddannelser

- Side 141 -

Østre Landsret anvendte i tørklædesagen vedrørende Magasin258258. U 2000.2350 Ø. forskelsbehandlingslovens § 3 på en folkeskoleelev i erhvervspraktik. Praktikanten fik tilkendt godtgørelse på 10.000 kr.

Læs på Jurabibliotek

---

Anvisning af beskæftigelse, grænsen til social sikring, fleksjob og lignende

- Side 143 -

Når jobcentrene anviser job til arbejdsløse, skal de også overholde forbuddet mod diskrimination. De underliggende direktiver foreskriver eksplicit, at forbuddet mod diskrimination gælder enhver, der anviser beskæftigelse, og dette siges også i forskelsbehandlingslovens § 3, stk. 3.

Læs på Jurabibliotek

---

Medlemskab af og deltagelse i en arbejdstager- eller arbejdsgiverorganisation, lovens § 3, stk. 4

- Side 145 -

...tilbud om billige forsikringer eller andet. HK har fx indgået aftale med et forsikringsselskab om, at medlemmer af HK mellem 18 og 65 år tilbydes forsikring mod kritisk sygdom på særligt fordelagtige vilkår. Herved sker der aldersdiskrimination i de fordele, HK tilbyder sine medlemmer, hvilket er en overtrædelse af forskelsbehandlingslovens § 3, stk. 4.

Læs på Jurabibliotek

---

(...)

- Side 146 -

...beskæftigelsesdirektivets forstand og dermed omfattet af lovens § 3, stk. 4, uanset at posten indeholder elementer, der er karakteristiske for både lønmodtagere og selvstændige. Der var dissens i afgørelsen. Klager fik medhold i klagen og blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr. Afgørelsen er af HK, der nægter at betale godtgørelsen, indbragt for domstolene.

Læs på Jurabibliotek