Bøger, som nævner Forskelsbehandlingsloven § 4

Bemærk, at § 4 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 4, om det har en betydning.

Kontakt og kommunikation

- Side 192 -

...oplyse noget. Lovgivningen sætter dog visse grænser for, hvad arbejdsgiverens forespørgsler kan angå. Efter forskelsbehandlingslovens § 4 må en arbejdsgiver således ikke indhente eller modtage oplysninger om en ansøgers race, hudfarve, religion eller tro, politiske anskuelse, seksuelle orientering eller nationale, sociale eller etniske oprindelse.

Læs på Jurabibliotek