Forfattere: Lars Lindencrone Petersen, Sandro Ratkovic, Thomas Christian Thune, Morten Ulrich, Lise Lauridsen og Lars Svenning Andersen
Udgivelsesdato: 24. august 2020
ISBN: 9788757446227
- Side 394 -
Ud over loven om handelsrejsende indeholder også FUL § 9 bestemmelser om provisionslønnede. Disse bestemmelser gælder alle typer af provisionslønnede funktionærer.
- Side 397 -
...indebærer i første række, at alene den faktisk indtjente provision skal betales, men i praksis foretager arbejdsgiveren samtidig med støtte i FUL § 9, stk. 2, modregning i løn og provisionstilgodehavende. Selv om der er aftalt udbetaling af løn eller provision, er det derfor afgørende for funktionæren, at aftalen indebærer, at arbejdsgiveren udtrykkelig
- Side 403 -
...forarbejderne, at det vil være tilstrækkeligt, at tilbuddet er kommet frem inden udløbet af et opsigelsesvarsel. Foreligger der en uberettiget bortvisning eller en berettiget bortgang, omfatter § 10, stk. 1, de aftaler, der er kommet frem, inden den handelsrejsende ville være fratrådt efter en korrekt opsigelse, jf. herom FUL § 9, stk. 3, der omtales s. 427.
- Side 417 -
Udgangspunktet for vurderingen af arbejdsgiverens muligheder i øvrigt for at indtale for meget udbetalt provision eller forskudsprovision fremgår af FUL § 9, stk. 2.
(...)
- Side 420 -
...være indtjent, jf. FUL § 9, stk. 3 – i opsigelsesperioden. Det er umiddelbart usikkert, om en sådan begrænsning altid kan indlægges i FUL § 9, stk. 2. Flere byretsdomme har fulgt dette synspunkt under henvisning til parternes forventninger om, at acontobeløbene udbetaltes i en periode, der gav den handelsrejsende tid til at skabe en rimelig omsætning.
(...)
...kan heller ikke gøre ferieretten illusorisk ved at pålægge funktionæren at holde ferie »med løn« og herefter modregne i det beløb, der skulle have været udbetalt til afholdelse af ferie. Selv om funktionæren er bortvist på grund af grov misligholdelse, udvider dette ikke adgangen til modregning i feriepenge eller for meget udbetalt provisionsforskud.
- Side 422 -
...idet han påbegyndte egen virksomhed. Han skulle herfor betale provision til arbejdsgiveren, og denne modregnede provisionen i feriepengene. Da funktionæren protesterede, blev feriepengene betalt, og den tidligere arbejdsgiver krævede nu ved Sø- og Handelsretten provisionen. Han fik medhold, da provisionen ikke var omfattet af reglen i FUL § 9, stk. 2.
(...)
- Side 423 -
I U 1990.529 H forelå spørgsmålet om fortolkningen af en distriktslederkontrakt, hvori der var aftalt funktionærstatus, men samtidig var der bestemmelser, der fraveg FUL § 9, stk. 2, hvilket Højesterets flertal accepterede.
(...)
...der var indgået aftale om, at funktionærlovens regler skulle være gældende mellem parterne. Et flertal på 4 ud af 7 dommere fastslog, at når der forelå aftalt funktionærstatus, kunne FUL § 9, stk. 2, også fraviges ved aftale, hvilket måtte anses for at være sket. 3 dommere fandt ikke tilstrækkelige holdepunkter for at fastslå, at reglen var fraveget.
- Side 426 -
...af 162.000 kr. i sygeløn. F havde i ansættelsesperioden haft 115 arbejdsdage og 97 sygedage. Retten fastsatte, under hensyn til F’s svingende indtægter, sygelønnen skønsmæssigt, jf. FUL § 9, stk. 3. Retten bemærkede, at det ved fastsættelsen var berettiget at tage udgangspunkt i de opgaver, F aktuelt havde og omfanget af det arbejde, F kunne udføre.
(...)
- Side 427 -
Ved beregningen af det tilkommende provisionsbeløb skal man være opmærksom på, at det beløb, der skal udbetales, er den nettoindtægt, funktionæren ville have oppebåret. Hvis provisionsindtægten skal dække en række udgifter, jf. FUL § 9, stk. 1, til rejse, ophold mv., skal der ikke betales et beløb svarende til disse udgifter, hvis de ikke afholdes.
Bestemmelsen i FUL § 9, stk. 1, hvorefter funktionæren har krav på, at alle nødvendige udgifter til rejse og ophold uden for hjemstedet og lignende i arbejdsgiverens tjeneste bæres af arbejdsgiveren, og at arbejdsgiveren er pligtig at yde funktionæren passende forskud til afholdelse af disse udgifter, er indført i funktionærloven i 1948.