- Side 89 -
...kan ikke sidestilles med beskæftigelse ved beregning af kravet. Jens Vedsted Hansen anfører i Udlændingeret, 4. udgave, bind 2, s. 263, at der kan være tilfælde, hvor den retlige ramme for en uddannelsesaktivitet udgør et ansættelsesforhold, eksempelvis løbende efter- eller videreuddannelse som obligatorisk led i virksomheders personaleudvikling.–