Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 14. maj 2020
ISBN: 9788757442434
Bemærk, at § 1 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 1, om det har en betydning.
- Side 550 -
...diskrimination, når en person på grund af køn eller et andet forbudt kriterium behandles ringere, end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation. Definitionen af direkte diskrimination i ligebehandlingslovens § 1, stk. 2, svarer til definitionen i § 1, stk. 2, i forskelsbehandlingsloven og § 1 a i ligelønsloven.
- Side 554 -
...indirekte diskrimination, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer af det ene køn ringere end personer af det andet køn, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige.
(...)
- Side 555 -
...200511441144. Ved lov nr. 1385 af 21. december 2005. i forbindelse med implementering af ændringsdirektivet til ligebehandlingsdirektivet fra 2002:11451145. 2002/73/EF, ændrer ligebehandlingsdirektivet (76/207/EØF), nu ophævet og afløst af 2006/54/EF, direktivet om lige muligheder for og ligebehandling af kvinder og mænd i beskæftigelse og erhverv.
(...)
- Side 557 -
Henvisningen til sprogbrugen i kønsligestillingslovgivningen havde ikke hold i virkeligheden. Som det fremgår af det foran refererede, benyttedes i ligebehandlingslovens § 1, stk. 2, før ændringen i 2005 i forbindelse med implementering af ændringsdirektivet til ligebehandlingsdirektivet fra 2002 udtrykket »objektive ikke-kønsrelaterede faktorer«.
- Side 570 -
...Højesteret til grund, at det afgørende for virksomhedens valg om at afskedige A frem for en af A’s kollegaer var at sikre den sammensætning af medarbejdergruppen, som bedst ville kunne varetage de funktioner, som medarbejdergruppen fremover skulle bestride. Opsigelsen af A havde derfor ikke indebåret forskelsbehandling i strid med ligebehandlingslovens § 4.
...1, i direktivet om lige muligheder og ligebehandling, at der udvises en uønsket adfærd i relation til en persons køn med det formål eller den virkning at krænke denne persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima. Bestemmelsen er implementeret i ligebehandlingslovens § 1, stk. 5, der bestemmer:
- Side 572 -
Ligebehandlingslovens § 1, stk. 6, lyder: Der foreligger sexchikane, når der udvises enhver form for uønsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.
(...)
- Side 573 -
Definitionen er, som det ses, snævrere end definitionerne i EU-direktivet om lige muligheder og ligebehandling og i ligebehandlingslovens § 1, stk. 6.
- Side 581 -
Ifølge artikel 2, stk. 2 litra b, i direktivet om lige muligheder og ligebehandling anses en instruktion om at forskelsbehandle en person pga. køn som forskelsbehandling som defineret i direktivet. Bestemmelsen er implementeret i ligebehandlingslovens § 1, stk. 7, der bestemmer: