Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 27. august 2019
ISBN: 9788757445800
Bemærk, at § 1 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 1, om det har en betydning.
- Side 196 -
I et forsøg på at åbne en vis mulighed for overenskomstregulering af anliggendet har lovgiver i ligelønslovens § 1, stk. 6, og ligebehandlingslovens § 1, stk. 9, bestemt, at lovene ikke finder anvendelse i den udstrækning, hvori tilsvarende pligt til at yde ligeløn/ligebehandling følger af kollektiv overenskomst.
(...)
- Side 198 -
...stk. 1, og den tilsvarende bestemmelse i ligelønslovens § 1, stk. 1, udtrykkes det generelle princip, at der ikke må finde forskelsbehandling sted på grund af køn. Ethvert individ skal således uanset sit køn vurderes ud fra egne forudsætninger (i øvrigt). Dette understreges af lovforarbejderne (se Folketingstidende 1977-78, Tillæg A, sp. 3087 f.).
(...)
- Side 199 -
...som det tilfælde, at en person på grund af køn behandles ringere, end en anden person bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation. Konstateres der direkte forskelsbehandling, der er begrundet i den opsagtes køn, dvs. foreligger der altså ingen saglig grund i andet end kønnet til, at arbejdsgiveren har handlet som sket,
(...)
- Side 200 -
...anvende andre kriterier for ansættelsesvilkårene, der imidlertid stadig har forskelsbehandling som praktisk resultat. F.eks. vil han kunne finde på at begrunde sin disposition med lønmodtagerens forsørgerstatus. I ligebehandlingsloven § 1, stk. 1, og ligelønslovens § 1, stk. 1, er der derfor et udtrykkeligt forbud også mod indirekte forskelsbehandling :
(...)
...en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer af det ene køn ringere end personer af det andet køn, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde dette er hensigtsmæssige (egnede) og nødvendige (proportionale).
(...)
- Side 201 -
...4, tilfælde, hvor der udvises en uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd i relation til en persons køn med det formål eller den virkning at krænke denne persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima. Sexchikane anses er på dette grundlag (også). Se nærmere herom nedenfor kapitel 28, 2.2.
(...)
Ifølge ligebehandlingslovens § 1, stk. 7, og ligelønslovens § 1 a, stk. 7, betragtes også instruks til andre om at forskelsbehandle en person på grund af køn som forskelsbehandling.
- Side 204 -
...forudsættes anvendt som fortolkningsbidrag), se herom ovenfor under 2.3.1. For så vidt angår forskelsbehandling pga. alder og handicap finder loven dog ikke anvendelse, hvis et forbud mod forskelsbehandling af disse grunde følger af en kollektiv overenskomst eller aftale, der blot som minimum svarer til bestemmelserne i direktivet (2000/78/EF), § 1, stk. 7.