...der direkte diskrimination pga. køn ved enhver form for negativ diskrimination i forbindelse med graviditet og under kvinders 10 ugers fravær efter fødslen, jf. ligebehandlingslovens § 1, stk. 1, 2. pkt. Denne bestemmelse implementerer art. 2, nr. 2, litra c, i det omarbejdede direktiv om ligebehandling og lige muligheder i beskæftigelse og erhverv.

Læs på Jurabibliotek

Afskedigelse begrundet i arbejdstagerens forhold

- Side 182 -

...fødselsbetinget sygdom, ikke kunne lægge vægt på dette fravær som begrundelse for den senere afskedigelse af hende. Det bemærkedes herved tillige, at det måtte lægges til grund, at hun ville have afholdt barselsorlov i denne periode, hvis hun ikke var blevet syg. Da virksomheden ubestridt lagde vægt på dette fravær ved afskedigelsen af hende, fandt

Læs på Jurabibliotek

(...)

- Side 183 -

landsretten, at hun var blevet udsat for negativ diskrimination som beskrevet i ligebehandlingslovens § 1, stk. 2, og afskedigelsen af hende fandtes derfor at være uberettiget efter ligebehandlingslovens § 9.

Læs på Jurabibliotek

Afskedigelse pga. graviditetsbetinget sygdom

- Side 196 -

I det omarbejdede direktiv om ligebehandling og lige muligheder i beskæftigelse og erhverv271271. 2006/54/EF. art. 2, nr. 2, litra c, jf. ligebehandlingslovens § 1,

Læs på Jurabibliotek