Avanceret søgning

Bøger, som nævner Ligebehandlingsloven § 1

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

EU-arbejdsret (6. udg.)

Seksuel chikane på arbejdspladsen (1. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. aug 2023

DJØF Forlag

Lovens anvendelsesområde m.v. (§ 1) 3

Ligebehandling af mænd og kvinder (§§ 1 a – 6) 3

Graviditet, barsel og adoption (§§ 7 – 10) 4

Dispensation (§ 13) 1

Ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption m.v. 2

Bilag 1. Faglige voldgiftskendelser om ligeløn og ligebehandling 1

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Whistleblowerloven (1. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Retskilder og retsteorier (6. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. august 2023
ISBN: 9788757450491

Læs på Jurabibliotek.dk

Betingelser for, at erhvervsudøverens køn kan være afgørende (køn som ægte erhvervskvalifikation)

- Side 235 -

...foretages af det ene køn. Det kræver dog en dispensation efter ligebehandlingslovens § 13, stk. 1. Arbejdsgiveren kan ikke påberåbe sig, at det vil være farligt for arbejdstagere af det ene køn at udføre arbejdet. En sådan mulighed har arbejdsgiveren kun, når der er fastsat bestemmelser om beskyttelse af kvinder efter ligebehandlingslovens § 1, stk. 2.

Læs på Jurabibliotek