- Side 243 -
...ligebehandlingslovens § 14 – dvs. den seksuelle chikane, der ikke fører til anden ringere behandling – afskedigelse, forringede arbejdsvilkår osv. – end selve det forhold, at den ansatte udsættes for seksuel chikane. Anderledes forholder det sig i relation til viktimisering, hvor der netop består en sådan begivenhed. Se herom i nedenstående kapitel 16.
- Side 247 -
Landsretten stadfæstede byrettens dom for så vidt angik godtgørelse for seksuel chikane, jf. ligebehandlingslovens § 14, og udtalte om bevisbedømmelsen, at den kvindelige pizzeria-ansattes forklaring for landsretten havde »været detaljeret og gjort et troværdigt indtryk«.
(...)
...kvindelige rengøringsmedarbejders ansættelse »fremkom med adskillige verbale ytringer om seksuelle emner over for hende.« Landsrettens frifindelse af inspektøren beroede således tilsyneladende på, at den kvindelige rengøringsmedarbejder i hvert i en periode ikke havde sagt fra over for adfærden. Se dommen udførligt omtalt i kapitel 2, afsnit 4.3.2.
- Side 249 -
...at [direktøren] under [den kvindelige telemarketingsmedarbejders] ansættelse ved en lejlighed gav hende et klap på bagdelen, og at han klappede hende på lårene 2-3 gange. Det er endvidere bevist, at han flere gange tog hende om skuldrene, og at dette også skete i videre omfang end påkrævet for at komme i kontakt med hende, mens hun sad og ringede.«
- Side 254 -
...kones privatliv, på et tidspunkt at have rørt ved hendes lår og bagdel, på et senere tidspunkt at have rørt ved hendes bryster og kysset hende, samt uden at banke på at været gået ind i omklædningsrummet til hende. Sø- og Handelsretten tilkendte på den baggrund den kvindelige bagerekspedient en godtgørelse på 30.000 kr., jf. ligebehandlingslovens § 14.
- Side 261 -
...bevismæssige afvejning af, om den adfærd, den kvindelige tankpasser blev udsat for, skete med udgangspunkt i ligebehandlingslovens lempede beviskrav, og at dette tilsyneladende var tilstrækkeligt til at udløse tort-, svie- og smertegodtgørelse i henhold til erstatningsansvarslovens regler. Uanset at der i henhold hertil gælder en strengere ansvarsbedømmelse