Forfattere: Maria Reimer Rasmussen
Udgivelsesdato: 21. september 2023
ISBN: 9788757455489
- Side 292 -
...frikendt for betaling af godtgørelse for seksuel chikane, jf. ligebehandlingslovens § 14, idet arbejdsgiveren havde iagttaget reaktionspligten. Se herom i kapitel 11. Arbejdsgiveren blev derimod tilpligtet at betale en godtgørelse i henhold til ligebehandlingslovens § 15 som følge af viktimisering i form af afskedigelse af den kvindelige handicaphjælper.
(...)
- Side 294 -
...kvindelige administrationsassistent hverken var sagligt begrundet eller proportional. Derudover udtalte landsretten, at den kvindelige administrationsassistent havde afgivet en troværdig forklaring om, at arbejdsgiveren mundtligt havde udtrykt, at den reelle begrundelse for afskedigelsen var, at hun ikke kunne sige fra i sit arbejds- og privat liv.
- Side 298 -
...viser, at bestemmelsen også tidligere har været påberåbt, men uden at der er taget stilling til, om den fandt anvendelse eller ej. Dette var f.eks. tilfældet i Sø- og Handelsrettens dom af 6. september 1991 (U 1992.18 S) om kontorassistenten, hvor domstolen tilkendte en godtgørelse i henhold til ligebehandlingslovens § 14, uanset at § 15 var påberåbt.
(...)
...hensyn til, at forulempelserne, der omfatter såvel verbale som fysiske, seksuelle tilnærmelser, stod på i gennem længere tid, er fastsat til kr. 25.000,-«. I landsrettens begrundelse henvises imidlertid ikke til afskedigelsen, og begrundelsen har i det hele karakter af at vedrøre spørgsmålet om godtgørelse i henhold til ligebehandlingslovens § 14.