Forfattere: Maria Reimer Rasmussen
Udgivelsesdato: 21. september 2023
ISBN: 9788757455489
- Side 142 -
...Danske Lov 3-19-2, imens kravet om godtgørelse i henhold til ligebehandlingslovens § 14 rettes mod arbejdsgiveren.77. Se f.eks. Østre Landsrets domme af 29. maj 2019 (BS-30678/2018-OLR) og af 31. oktober 2001 (B.1586.00). Som følge af særligt erstatningsansvarslovens § 26’s rolle i sager om seksuel chikane inddrages retspraksis herom i analyserne.
- Side 144 -
...I den ansættelsesretlige terminologi ses begreberne skadevolder og skadelidte således ikke anvendt. Som ækvivalenter hertil anvendes i stedet: arbejdsgiver og arbejdstager. Det forhold, at en ansat har været udsat for seksuel chikane, betegnes i den ansættelsesretlige begrebsverden ikke som en (arbejds)skade, men som en handling i strid med loven.
- Side 149 -
...30. maj 2007,3333. Sag B-2206-06. der omhandlede en kvindelig ekspeditrice, der var ansat i en optikerforretning. Landsretten udtalte, at kvinden under ansættelsen havde været udsat for seksuel chikane af verbal, ikkeverbal og fysisk karakter af forretningsindehaveren og tilkendte kvinden en godtgørelse på 60.000 kr., jf. ligebehandlingslovens § 14.
- Side 151 -
...forbud. Arbejdsgiveren blev i sagen frifundet for krav på godtgørelse i henhold til ligebehandlingslovens § 14, idet denne havde iagttaget reaktionspligten. Dommen illustrerer, at seksuel chikane udvist af eksterne aktører/tredjemænd omfattes af ligebehandlingslovens forbud på på linje med krænkende adfærd udvist af arbejdsgiverens selv eller kolleger.
(...)
...eksempel herpå er Østre Landsrets dom af 15. september 2015,3434. Sag B-0535-94. hvor en langtidsledig kvinde under udsendelse til beskæftigelse i en kommune, som led i en arbejdsformidlingsordning, blev udsat for seksuel chikane af en mandlig kollega. Kvinden blev ligeledes tilkendt 25.000 kr. i godtgørelse i henhold til ligebehandlingslovens § 14.