Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 14. maj 2020
ISBN: 9788757442434
- Side 315 -
...(mainstreame) køn i arbejdet med deres ressortområde (både varetagelse af myndighedsopgaver og præstation af tjenesteydelser til borgerne) og personalepolitik. Mainstreaming i et juridisk perspektiv 647 647. Andersen, Agnete og Ruth Nielsen: Mainstreaming i juridisk perspektiv, Kbhvn. 2007. beskriver kønsmainstreamings udvikling og konceptets anvendelse.
- Side 316 -
...mål, en kompetencenorm, der giver alle offentlige myndigheder kompetence til at arbejde for ligestilling og en pligtnorm, der forpligter alle offentlige myndigheder hertil. 648 648. Se om forskellige normtyper (formålsbestemmelser, kompetencenormer, pligtnormer) Tvarnø, Christina D. og Ruth Nielsen: Retskilder og Retsteorier, Kbhvn. 2017, 5. udgave.
(...)
- Side 318 -
Kønsmainstreamingforpligtelsen i ligestillingslovens § 4 omfatter både myndighedens interne forhold (som personalepolitik, rekruttering mv.) og myndighedens forvaltningsområde. Det er nødvendigt at udvikle redskaber og metoder til at analysere ligestillingsmæssige konsekvenser af myndighedens praksis, initiativer og regler.
- Side 322 -
Det fremgår af loven, at der er tale om en opfølgning på forpligtelsen i ligestillingslovens § 4, der dækker arbejdet med at indarbejde ligestilling i al planlægning og forvaltning, dvs. i både personaleområdet og i den almindelige forvaltning af opgaver.
(...)
Det betyder, at kommuner og regioner skal redegøre for deres arbejde med ligestilling, jf. ligestillingslovens § 4, over for kommunens og regionens beboere, og ikke alene redegøre for situationen med hensyn til ligestillingen mellem kvinder og mænd blandt de kommunalt og regionalt ansatte.