Avanceret søgning

Bøger, som nævner Erstatningsansvarsloven § 23

Revisors erstatnings- & disciplinæransvar (5. udg.)

Lærebog i erstatningsret (10. udg.)

Offentlige myndigheders erstatningsansvar (1. udg.)

Almindelig kontraktret (7. udg.)

Køb og salg af virksomheder (7. udg.)

Dansk privatret (23. udg.)

Formueretlige emner (10. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Produktansvarsloven (2. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Almindelig Forvaltningsret (5. udg.)

Selskabsloven (4. udg.)

Færdselsloven (2. udg.)

International Business Law

Kommunalret (5. udg.)

Forældelsesloven i lyset af Den Europæiske Menneskerettighedskonvention (1. udg.)

Erhvervsjura (16. udg.)

Markedsføringsret og konkurrenceværn (8. udg.)

Forvaltningsret (7. udg.)

Dansk og international køberet (6. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Medieansvarsloven og de presseetiske regler (2. udg.)

Forretningshemmelighedens retsværn (1. udg.)

Ligningsloven Bind I – III (3. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Kapitalselskaber – aktie- og anpartsselskaber (9. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Lærebog i informationsret (2. udg.)

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Søloven (5. udg.)

Ledelsesansvar og ansvarsbegrænsninger (1. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Funktionærloven 80 år (1. udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Loyalitet i arbejdsretlige relationer (1. udg.)

Bruxelles I-forordningen (2. udg.)

Erhvervsmægleres opgaver og ansvar (1. udg.)

Forfattere: Hans Henrik Edlund og Rasmus Mehl
Udgivelsesdato: 15. sep 2014

DJØF Forlag

Generelt om ansvar for fejl begået af erhvervsmæglere 1

Aftaleloven (6. udg.)

Ansattes immaterielle rettigheder (1. udg.)

Dansk Andelsret (3. udg.)

Forvaltning og retssikkerhed (1. udg.)

Erhvervsmægleres opgaver og ansvar (1. udg.)

Forfattere: Hans Henrik Edlund og Rasmus Mehl
Udgivelsesdato: 15. september 2014
ISBN: 9788757420630

Læs på Jurabibliotek.dk

Erstatningsansvar

- Side 24 -

...jf. erstatningsansvarslovens § 23. Det er navnlig skyldgraden, der er relevant, hvilket betyder, at en forudsætning for, at regres kan komme på tale, sædvanligvis vil være, at medarbejderen har handlet groft uagtsomt grænsende til forsætligt. Det hører absolut til sjældenhederne, at et sådant regreskrav kan gøres gældende, da bevisbyrden er ret tung.

Læs på Jurabibliotek