Forfattere: Kia Philip Dollerschell
Udgivelsesdato: 17. marts 2021
ISBN: 9788757449259
- Side 74 -
...for tredjemand. I sådanne tilfælde finder erstatningsansvarslovens § 23 anvendelse, således at » Erstatning, som en virksomhed har måttet udrede som følge af en arbejdstagers uforsvarlige adfærd, kan kun kræves betalt af denne i det omfang, det findes rimeligt under hensyn til den udviste skyld, arbejdstagerens stilling og omstændighederne i øvrigt.
(...)
Erstatningsansvarslovens § 23, stk. 3, finder anvendelse på virksomhedens erstatningskrav mod medarbejderen, hvis medarbejderen påfører virksomheden et tab i tjenesten. Bestemmelsen omfatter ikke blot skade på driftsinventar mv., men også det erstatningsansvar, som virksomheden måtte lide ved, at medarbejderen udebliver fra tjenesten.
- Side 80 -
...Bestemmelsen omfatter bl.a. ansvar, der skyldes, at lønmodtageren misligholder ansættelsesaftalen. En arbejdsgivers erstatningskrav for tab af retten til refusion af sygedagpenge forårsaget af medarbejderens manglende opfyldelse af den loyalitetspligt, der fremgår af ansættelsesforholdet, er således omfattet af erstatningsansvarslovens § 23, stk. 3.
(...)
- Side 81 -
...forsætligt eller ved grov uagtsomhed tilsidesatte sin pligt til at medvirke til kommunens opfølgning efter sygedagpengeloven, og at arbejdsgiven ikke vejledte lønmodtageren eller tilbød hende hjælp til at leve op til de krav, som blev stillet i henhold til sygedagpengeloven, herunder da kommunen underrettede arbejdsgiveren om mulig standsning af dagpengene.
(...)
...tilkendegav afslutningsvis, at i de tilfælde, hvor der efter erstatningsansvarslovens § 23, stk. 3, kan pålægges en lønmodtager et ansvar for ikke at opfylde kommunens krav og dermed påføre arbejdsgiveren et tab, vil arbejdsgiveren som udgangspunkt kunne modregne tabet i medarbejderens løn, eftersom der er tale om krav, der udspringer af samme retsforhold.
- Side 82 -
Landsretten tiltrådte, at medarbejderen var erstatningspligtig over for arbejdsgiveren, og bemærkede, at der efter erstatningsansvarslovens § 23, stk. 1, jf. stk. 3, må stilles skærpede krav til, at en ansat kan holdes erstatningsansvarlig ved misligholdelse.
- Side 83 -
Landsretten fandt desuden under de givne omstændigheder, at virksomheden som følge af medarbejderens uforsvarlige adfærd havde krav på erstatning for sit tab, jf. erstatningsansvarslovens § 23, stk. 3, jf. stk. 1.