Bemærk, at § 4 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 4, om det har en betydning.
- Side 225 -
...anskuelse, seksuelle orientering eller nationale, sociale eller etniske oprindelse«. Den praktiske betydning af forordningens artikel 9 i relation til sådanne personoplysninger, i en ansættelsesretlig kontekst, er derfor indskrænket til de formentlig ganske få tilfælde, hvor der er meddelt tilladelse til at fravige forskelsbehandlingslovens regler.