Bemærk, at § 4 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 4, om det har en betydning.
- Side 280 -
...til eller på anden måde indsamle oplysninger om jobansøgeres race, hudfarve, religion, politiske anskuelse, seksuelle orientering eller nationale, sociale eller etniske oprindelse, jf. forskelsbehandlingslovens § 4. Bestemmelsen afskærer derimod ikke arbejdsgivere fra at indsamle oplysninger om jobansøgeres alder og handicap, men arbejdsgiveren må
- Side 287 -
En arbejdsgiver må ifølge forskelsbehandlingslovens § 4 ikke anmode om eller modtage oplysninger om en jobansøgers race, hudfarve, religion, politiske anskuelse, seksuelle orientering eller nationale, sociale eller etniske oprindelse.