Avanceret søgning

Bøger, som nævner Forskelsbehandlingsloven § 4

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

EU-arbejdsret (6. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Forfattere: Ruth Nielsen
Udgivelsesdato: 21. aug 2023

DJØF Forlag

Arbejdsforholdets etablering 1

Arbejdsforholdets indhold (arbejdsvilkår) 4

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Formueretlige emner (10. udg.)

Erhvervsjura (16. udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Forfattere: Ruth Nielsen
Udgivelsesdato: 21. august 2023
ISBN: 9788757454536

Læs på Jurabibliotek.dk

Ansøgeres oplysningspligt og arbejdsgiveres spørgsmålsret

- Side 353 -

En arbejdsgiver må efter forskelsbehandlingslovens § 4 ikke i forbindelse med eller under ansættelsen af en lønmodtager anmode om, indhente eller modtage og gøre brug af oplysninger om dennes race, hudfarve, religion, politiske anskuelse, seksuelle orientering eller nationale, sociale eller etniske oprindelse.

Læs på Jurabibliotek