...skærmbekendtgørelsen,3333. Bkg. nr. 1108/1992 om arbejde ved skærmterminaler. behandlingsforbuddet i forskelsbehandlingslovens § 4, helbredsoplysningsloven og ansættelsesbevisloven. Regler om behandling af personoplysninger i anden lovgivning, som giver datasubjektet (arbejdstageren) en bedre retsstilling end databeskyttelsesloven, går forud for reglerne i denne.

Læs på Jurabibliotek

Forholdet mellem databeskyttelsesloven og forskelsbehandlingsloven

- Side 379 -

...forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. med enere ændringer, at en arbejdsgiver ikke i forbindelse med eller under ansættelsen af en arbejdstager må anmode om, indhente eller modtage og gøre brug af oplysninger om dennes race, hudfarve, religion, politiske anskuelse, seksuelle orientering eller nationale, sociale eller etniske oprindelse.

Læs på Jurabibliotek

(...)

Det følger af forskelsbehandlingslovens § 4, at en arbejdsgiver ikke må indsamle oplysninger om de i forskelsbehandlingsloven beskyttede kriterier med henblik på at udarbejde sin egen statistik over, hvor mange ansatte han har i de forskellige kategorier.

Læs på Jurabibliotek

Overvågning af ansattes brug af internet, e-mail og lignende

- Side 381 -

...seksuelle orientering. I Tryg-Baltica-sagen inddrog Datatilsynet hverken forskelsbehandlingsloven eller databeskyttelseslovens § 7 om følsomme oplysninger, men kun databeskyttelseslovens § 6 om almindelige oplysninger, i vurderingen af, om overvågning af de ansattes brug af internet var retmæssig. Det er efter min vurdering en mangel ved afgørelsen.

Læs på Jurabibliotek