Forfattere: Agnete L. Andersen, Ruth Nielsen, Kirsten Precht og Christina D. Tvarnø
Udgivelsesdato: 14. maj 2020
ISBN: 9788757442434
Bemærk, at § 4 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 4, om det har en betydning.
- Side 147 -
Det følger af forskelsbehandlingslovens § 4, at en arbejdsgiver ikke selv må indsamle oplysninger om de i forskelsbehandlingsloven beskyttede kriterier i forhold til de enkelte ansatte med henblik på at udarbejde sin egen statistik over, hvor mange ansatte han har i de forskellige kategorier. En arbejdsgivers
(...)
- Side 148 -
Ligebehandlingsnævnet har i en sag269269. J.nr. 7100072‐12.. fastslået, at det var i strid med forskelsbehandlingslovens § 4, at indklagede i forbindelse med en jobsamtale spurgte klageren, om han var muslim.
(...)
...strider derimod mod forskelsbehandlingslovens § 4. Ligebehandlingsnævnet fandt, at udtrykket "nationalitetsland" er egnet til at skabe tvivl om, hvorvidt det skal forstås som statsborgerskab og/eller som ansøgers etniske og/eller nationale oprindelse. Klager fik derfor medhold i klagen for så vidt angik skemaets forespørgsel til nationalitetsland.