Forfattere: Ruth Nielsen
Udgivelsesdato: 30. august 2016
ISBN: 9788757436242
- Side 606 -
...Skibby Supermarked14261426. U 2015.3827 H. stilling til dette problem. Højesteret fandt det godtgjort, at Skibby Supermarked vidste eller burde vide, at den ansatte havde et handicap, og var derfor forpligtet til at foretage tilpasningsforanstaltninger efter forskelsbehandlingslovens § 2 a, se herom nærmere foran i kap. 9. Det havde man ikke gjort.
(...)
- Side 607 -
...overholdt sin forpligtelse til at tilbyde tilpasningsforanstaltninger efter forskelsbehandlingslovens § 2 a, og det må lægges til grund, at den ansattess sygefravær kunne have været afværget helt eller delvist ved sådanne foranstaltninger. Betingelserne for at anvende 120-dagesreglen efter FUL § 5, stk. 2, var derfor ikke opfyldt på opsigelsestidspunktet.