Forfattere: Aage Jacob Jensen og Lars Svenning Andersen
Udgivelsesdato: 01. oktober 2018
ISBN: 9788757442311
- Side 554 -
Som led i beskyttelsen mod diskrimination af handikappede indeholder beskæftigelsesdirektivets artikel 5/forskelsbehandlingslovens § 2 a den særlige tilpasningsforpligtigelse, som arbejdsgivere har over for handikappede. Forpligtelsen pålægger arbejdsgiveren at træffe hensigtsmæssige foranstaltninger for at imødekomme de
(...)
- Side 555 -
...hvor det i præmisserne udtales – efter at være fastslået, at arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingslovens § 2 a – at ”det må lægges til grund, at A’s sygefravær kunne være afværget helt eller delvist ved sådanne foranstaltninger”, hvorfor betingelserne for at anvende 120-dages-reglen ikke var opfyldt.
(...)
Hvis tilpasningsforpligtelsen i forskelsbehandlingslovens § 2 a imidlertid er opfyldt, forhindrer sygefravær som følge af handikap derimod ikke anvendelse af 120 dages reglen. Her adskiller beskyttelsen af handikappede sig fra beskyttelsen af gravide, hvor det er fastslået (jf. U 2012.1782 H), at afskedigelse pga. graviditets-