- Side 174 -
...adgang og muligheder på arbejdsmarkedet som ikke-handicappede. Denne pligt er udmøntet i reglen om arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse, som findes i forskelsbehandlingslovens § 2 a. Bestemmelsen angiver, at arbejdsgiver skal træffe hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger for at imødekomme handicappede ansøgeres eller medarbejderes konkrete behov.