- Side 828 -
...arbejde i nogle uger, er der ikke tale om et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, og arbejdsgiveren har ikke pligt til at tilpasse arbejdspladsen pga. en arbejdstagers brækkede ben efter forskelsbehandlingslovens § 2 a, der pålægger pligtsubjektet (arbejdsgiveren) en omkostningstung pligt, der først indtræder ved langvarig funktionsnedsættelse.