- Side 170 -
...forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. indgår handicap som ulovlig diskriminationsgrund på lige fod med race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder eller national, social eller etnisk oprindelse. Forskelsbehandlingslovens § 2 a modsvarer det tilgrundliggende EU-direktivs og CRPD’s begreb om tilpasning i rimeligt omfang: